Zeugnis anfordern. Aus Bewertungen wird ein Zeugnis.
Bewerten Sie acht Kategorien mit Schulnoten. Die Demo führt beide Beurteilungen zusammen und erstellt daraus einen Zeugnisentwurf für die Prüfung durch HR.
Demo mit fiktiven Beispieldaten. Keine Übermittlung, keine dauerhafte Speicherung, keine Verbindung zu SAP. Bitte keine echten Personaldaten eingeben.
01 · Antrag
02 · Vorarbeiter
03 · Abteilungsleiter
04 · Notenübersicht
05 · Freigabe
06 · Personalakte
Mitarbeitersicht · ESS
Zwischenzeugnis anfordern
Alex Beispiel · DEMO-1042 Fiktive beschäftigte Person · Eintritt 01.04.2022
Dieses Beispiel zeigt ein Zwischenzeugnis bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis. Alle Bewertungen sind frei veränderbare Demodaten.
Bewertung · Vorarbeiter
Fachliche Leistung bewerten
Wählen Sie pro Kategorie eine Schulnote von 1 (sehr gut) bis 6 (ungenügend). Unter jeder Auswahl erscheint der zugehörige Textvorschlag.
Kenntnisse verstehen und in der Praxis anwenden.
Genauigkeit, Vollständigkeit und Qualität der Ergebnisse.
Zusagen, Termine und übertragene Aufgaben einhalten.
Prioritäten setzen und Aufgaben eigenständig strukturieren.
Bewertung · Abteilungsleiter
Erfolg und Zusammenarbeit bewerten
Ergänzen Sie vier eigenständige Bewertungen. Die fachlichen Bewertungen des Vorarbeiters bleiben erhalten.
Einsatzbereitschaft und konstruktive eigene Beiträge.
Vereinbarte Ziele erreichen und wirksame Ergebnisse erzielen.
Informationen teilen und mit anderen konstruktiv zusammenarbeiten.
Respektvoller, professioneller Umgang im Arbeitsalltag.
Personalabteilung · HR
Notenübersicht vor der Freigabe
Prüfen Sie die Beiträge beider Beurteilungsstellen und den daraus erzeugten Formulierungsvorschlag.
Durchschnitt aller 8 Kategorien
Gerundete Demo-Gesamtnote
Leistung · 6 Kategorien
Sozialverhalten · 2 Kategorien
Berechnung: Summe der acht Noten geteilt durch 8, jede Kategorie mit 12,5 % Gewicht. Anzeige mit zwei Nachkommastellen; die Gesamtnote wird aus dem ungerundeten Mittelwert auf eine ganze Note gerundet. Ab x,50 gilt die nächsthöhere, schlechtere Note. Dies ist eine Demo-Regel, keine verbindliche Zeugnisbewertung.
Die Einzelnoten liegen mindestens drei Notenstufen auseinander. Bitte die unterschiedlichen Aussagen vor der Freigabe auf Plausibilität prüfen; der Durchschnitt ersetzt diese Prüfung nicht.
Die zusammenfassende Leistungsformulierung basiert auf dem Durchschnitt der sechs Leistungskategorien. Sozialverhalten wird eigenständig formuliert. Zahlenwerte erscheinen nur hier im Prüfbereich, nicht im Zeugnis.
Personalabteilung · finale Prüfung
Zeugnis prüfen und freigeben
Durchschnitt aller 8 Kategorien
Gerundete Demo-Gesamtnote
Leistung · 6 Kategorien
Sozialverhalten · 2 Kategorien
Einzeltexte und Gesamtaussage müssen zusammenpassen. Über „Zurück“ können Sie die Bewertungen vor der Freigabe ändern.
